Marita Eckmann

Mensch & Emotion

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Wenn Sie als Tochter oder Sohn im elterlichen Unternehmen eine Führungsposition übernehmen, ist der Stress praktisch vorprogrammiert. Papa oder Mama wollen oft nicht loslassen, für die Mitarbeiter sind Sie das ewige Kind der Familie ... und auch Sie selbst sind sich über Ihre künftige Rolle im Familienbetrieb vielleicht noch nicht so ganz im Klaren.

Dazu meine 3 Empfehlungen für Sie:

Bringen Sie wichtige Themen rechtzeitig auf den Tisch, die alle etwas angehen

Bringen Sie wichtige Themen rechtzeitig auf den Tisch, die alle etwas angehen

Fällt es Ihnen schwer, mit der Familie über Ihre Ideen und Vorstellungen zu sprechen? Weil Sie befürchten, den nächsten Streit vom Zaun zu brechen? Das geht den meisten Junioren so, die mit ihren Eltern zusammenarbeiten. Da einen kühlen Kopf zu bewahren ist oft gar nicht so einfach.

Das können Sie tun ...

Treffen Sie eine Entscheidung, die sich vor allem für Sie gut anfühlt

Treffen Sie eine Entscheidung, die sich vor allem für Sie gut anfühlt

Fragen Sie sich manchmal, warum Sie sich all die Schwierigkeiten in der Firma und mit der Familie eigentlich antun? Und ob es vielleicht besser wäre, das Unternehmen zu verlassen? Weil der Stress inzwischen Ihr Privatleben in Mitleidenschaft zieht und Sie sich fragen, ob das hier noch das richtige für Sie ist?

So wägen Sie ab ...

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten und nutzen Sie diese fürs Unternehmen

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten und nutzen Sie diese fürs Unternehmen

Egal, in welcher Funktion oder Rolle Sie im eigenen Familienunternehmen mitwirken: Zu wissen, wo man selbst steht und wohin man möchte, führt zu mehr Gelassenheit und Klarheit. Und die brauchen Sie so oder so, wenn Sie im elterlichen Unternehmen nicht unter die Räder kommen möchten.

Nutzen Sie Ihre Chance ...

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